北京公开选拔领导干部：知己知彼，方能百战百胜。虽然大家都是参加公选考试的，但是对于公开选拔领导干部这个考试到底是什么样，还是有很多同学不了解的，中公老师为了让考生们更加清楚自己面对的是什么样的对手，特为大家揭开公选的神秘面纱。

公选的方式和要求是什么

公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试。

笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

笔试分为公共科目考试和专业课目考试，采用闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1。

面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于 7人。面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。

笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。

公选的报名范围、资格审查

公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员范围。

海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委(党组)及其组织(人事)部门根据有关政策确定。

报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位组织(人事)部门审核。

组织(人事)部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1。什么是破格提拔　　破格提拔是指选拔任用干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以适当放宽《干部任用条例》规定的工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等资格要求的限制。破格不能破选拔任用条件的“格”。

报上一级职位的，须在本级职位任满一年;越级提拔也属于破格提拔。越一级报名的，应当在本级职位任满四年;不得越两级报名。

竞争上岗必须遵守哪些纪律

竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》遵守以下纪律：

(1)要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选;

(2)要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改;

(3)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委(党组)讨论情况等;

(4)面试小组成员要客观公正，不准打人情分;

(5)参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;

(6)参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

组织考察工作如何开展

考察人选的确定：根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为3∶1。

组织人事部门根据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。

考察实行预告制，即将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在单位或者向社会进行预告。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。

 

 

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