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时事政治：岁末年初，机关有很多节点性的工作。其中一项和每一名机关人员都有关，那就是“年度考核”。按照《公务员法》和相关《实施细则》规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。了解更多公务员考试新闻，请点击北京公务员考试网。

 

在许多地方，机关工作任务多、节奏快，机关人员工作兢兢业业。尤其是经济发达地区的一线部门，更是如此。在这样的工作氛围下，干与不干、干多与干少、干好与干差，当然就高下立判了。

岁末年初，机关有很多节点性的工作。其中一项和每一名机关人员都有关，那就是“年度考核”。

说起年度考核，恐怕许多人对机关工作还存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的认识误区。其实，情况早已不是这样。

不可否认，有的部门、单位或处室依然存在人浮于事、慵懒散等问题;但在许多地方，机关工作任务多、节奏快，机关人员工作兢兢业业。尤其是经济发达地区的一线部门，更是如此。在这样的工作氛围下，干与不干、干多与干少、干好与干差，当然就高下立判了。毕竟，领导和同事天天看着，眼睛都是雪亮的，人人心里有杆秤。

到了年度考核时，机关人员的这些日常表现就成了考核的重要依据。按照《公务员法》和相关《实施细则》规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。所谓“能”，就是指履行职责的业务素质和能力;“勤”，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;“绩”，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

此外，还要考核“德”，思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;以及“廉”，廉洁自律等方面的表现。从这些规定来看，公务员年度考核的内容是比较全面的。

考核总有等次之分，公务员年度考核的结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，对于优秀的比例是有严格规定的。公务员考试网从相关公开文件中梳理出的口径是：优秀等次人数，一般在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。但也有例外：对年度绩效考核被确定为优秀等次的部门(单位)，可适当提高比例限额，最多不超过百分之二十;年度绩效考核被确定为不合格等次的部门(单位)，则最多不超过百分之十。