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人行面试交流群：234226581

转眼间中国人民银行的笔试已经结束，面试即将到来，恭喜顺利通过笔试的你们，接下来你们也要进入到最终的面试的环节中，那么到底怎样才能进入 “央妈”这么好的单位呢?今天小编就来带大家共同了解中国人民银行历年的面试考试形式，以及如何备考，让大家知己知彼，百战不殆。

中国人民银行面试在全国各省市的考试形式虽然有所不同，但是基本上都是围绕两种形式，即结构化面试和无领导小组讨论。就近三年的人民银行面试考情，有些省市两种形式都会考，还有一部分省市则只考结构化面试，因此，为了更好地应对面试，咱们就来简单看看它们都怎么考察，考察特点又是什么。

1、人民银行结构化面试

人行结构化面试和普通的公职结构化面试是有不同之处的，对于传统的公职结构化面试来说，问到的一些题目无非就是有关于综合分析、计划组织协调能力等常考的一些题型，而人行除了具有政府机关的性质，还具有银行的性质，因此考察结构化面试时会综合公职面试的严谨和银行面试的灵活。

我们来看一道人行面试真题，“你为什么想要进入人行?”考试当天所有考生都答这道题目，它的考察标准完全相同，所以这就是一道结构化面试题目，但是这是人行的面试题，所以还不能完全按照公职结构化面试去回答它，而要综合银行的特点，因此在拿到这个题目时，最重要的就是先思考清楚这个题目到底考察目的是什么?很明显，这就是考察你进入人行的求职动机，我们要尽可能凸显“我了解，我适合，我想报考人行”。在答题时应该包括三部分内容，第一，我对人行非常了解;第二，我的教育经历/实习经历/工作经历非常适合人行的这份工作;三，我很想报考，对人行有兴趣。按照这样的思路，则更加符合银行的思考方式，逻辑性、条理性都会很强。